المطالب العامة المشتركة

Publié le par رشيدية شرلبي

       الاتحــاد المغربي للشغــل
     الجــامعة الوطنيــة للتعليـم                              
   النقابة الجهوية   للعاملين بقطاع التعليم العالي
      الهاتف والفاكس : 89 26 26 037
 الهاتف النقال : 229 044 066/509 677 060
 
 
الملف المطلبي
المطالب العامة المشتركة للموظفي وأعوان قطاع التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر
 
 
1.     احترام الحقوق النقابية المنصوص عليها قانونيا
2.     احترام كرامة العاملين بمختلف الفئات والحد من التعسفات
3.     تحديد مسؤولية كل موظف وطبيعة مهامه
4.     تحسين ظروف العمل وتجهيز المكاتب باللوازم الضرورية لذلك
5.     إحداث حركة انتقالية وطنية وجهوية ومحلية
6.     إخبار الموظف بالتنقيط الإداري الخاص بالترقية واعتماد التعليل للحاصلين على نقط ضعيفة
7.     احترام مبدأ التناوب على تقلد مناصب المسؤولية وفق معايير موضوعية وشفافة مع تحديد مدة التناوب في 04 سنوات كحد أقصى
8.تعميم المذكرات المتعلقة بطلب الترشيح لمناصب المسؤولية على جميع الموظفين دون استثناء وتعليل الإختيار
9.       تبسيط وتسريع المساطر الإدارية في معالجة ملفات الموظفين
10.   إشراك النقابة في تتبع عملية الترسيم والترقية الخاصة بكل الفئات وكذلك طلبات الإنتقال والإسراع في الإجراءات المتعلقة بذلك
11.   فتح باب الامتحانات المهنية في وجه عموم الموظفين مع إمدادهم بالمذكرات الخاصة بذلك في موعدها
12.   الإسراع بتسوية الترقية بخصوص سنوات 2003-2004-2005
13.   إعطاء أهمية خاصة لمصلحة تسيير شؤون الموظفين الإداريين والتقنيين مع مراجعة هيكلتها وإمدادها بالإمكانيات البشرية والمادية والتقنية الضرورية
14.   توفير البنيات التحتية المادية والمعنوية الضرورية لتطبيق التوقيت المستمر (التجهيز لقاعة الأكل+ دعم الوجبات الغذائية) مع تقليص المدة الزمنية
15.   بالنسبة للموظفين الملحقين بالمراكز الصحية: المطالبة بالاستفادة من نفس الامتيازات التي يستفيد منها العاملون المنتمون لقطاع الصحة
16.   الاستفادة من العطل المدرسية المقررة من طرف الوزارة
17.   إدماج الموظفين والأعوان الحاملين للشهادات في المناصب الملائمة (إجازة، دكتوراة...)
18.   الإسراع بإخراج التنظيم الهيكلي للجامعات
19.   مراجعة قانونا 00-01 بما يكفل الاحترام لدور الموظف الإداري داخل الجامعة
20.      وضع نظام أساسي خاص بالعاملين بالقطاع يضمن للعاملين بهذا القطاع مسارا مهنيا في مستوى تضحياتهم ومساهماتهم الفعالة في تنمية قطاع التعليم العالي
 
التعويضات:
 
1.     التعويضات عن المهمة: وضع معايير مدروسة لصرف هذه التعويضات أخذا بعين الاعتبار مدة المهمة وطبيعتها والمسافة المقطوعة
2.     إخضاع التعويضات الجزافية لمقاييس موضوعية عادلة ديمقراطية وشفافة مع تقليص الفوارق
3.     تطبيق المذكرة الوزارية 31 أكتوبر 2002 الخاصة بمنح المستحقات أثناء حالة المرض والولادة
4.     تطبيق المادة 17 من القانون 01.00 والمتعلقة بمنح التعويضات التكميلية لموظفي وأعوان الجامعات من ماليتها الخاصة
5.     خلق منحة المردودية وتعميمها مع وضع معايير واضحة شفافة وعادة مع تقليص الفوارق
6.     تعميم جميع هذه التعويضات على كل المصالح والملحقات ومراكز البحث والجامعات والمعاهد مع الرفع من قيمتها وخاصة في بعض المناسبات كالأعياد والدخول المدرسي
7.     احترام الموعد المتفق عليه لصرف هذه التعويضات مع توزيعها 4 مرات في السنة بشكل منتظم
8.     وضع نظام التعويض عن الأخطار مع احتسابه عند التقاعد وتحديد المهن والحرف المدرجة في هذا السياق( العاملين بالمراكز الطبية و المختبرات، الأعوان المزاولين لمهن تعد معرضة للأخطار....)
9.     التعويضات عن التنقل وإخضاعها لمقاييس موضوعية وشفافة
10.        الزيادة في جميع التعويضات الأخرى نظرا لضعف قيمتها ( التعويضات العائلية مثلا) أو لأنها جامدة منذ عدة سنوات ( التعويض عن السكن والساعات الإضافية)
11.   التعويض عن الحراسة خلال الامتحانات
 
التكوين المستمر:
 
1.     ضمان التكوين المستمر لكل فئات الموظفين العاملين بالقطاع مع ربطه بتحسين الظروف المادية والمعنوية والإدارية للموظفين
2.     تنظيم دورات تداريب خاصة بكل الفئات وفقا للحاجيات المعبر عنها من طرف المصالح الإدارية وفئات الموظفين
3.     تعميم الاستفادة من التداريب لتشمل جميع فئات الموظفين وتجنب الاحتكار من طرف أقلية لهذا المجال الحيوي
4.     التنقل خارج الوطن قصد التداريب وتبادل الخبرات fond de mobilité  حتى لا تبقى حكرا على الاساتذة الجامعيين
5.     نشر المذكرات المتعلقة بالتداريب والندوات والأيام الدراسية مع مراعاة التوقيت ومنح التسهيلات الازمة للراغبين في حضورها
6.     وضع مقاييس موضوعية وشفافة للاستفادة من التداريب التي تنظم داخل أو خارج الوطن
7.     وضع خطة تعطي لمديرية الموارد البشرية التابعة سواء للوزارة أو مراكز البحث والجامعات إمكانية تتبع وتقييم وتوجيه لضمان فعالية التكوين المستمر
8.     العمل على توفير خزانة وإغناءها بكل ما هو لازم وجديد من مراجع ودراسات ودوريات ونشرات ووضعها رهن إشارة الموظفين مع ضبط نظام الإعارة وتسهيل الوصول إلى المعلومة
9.     وضع برنامج لمحو الأمية ودروس التقوية لفائدة فئة عريضة من العاملين بهذا القطاع مع منح التسهيلات اللازمة للراغبين في الاستفادة من هذه الدروس
 
المجال الاجتماعي:
 
1.     دمقرطة الأعمال الاجتماعية وإصلاحها وتوجيه خدماتها لصالح كل الفئات
2.     خلق صندوق الدعم لصرف إعنات في حالة المرض والتقاعد والوفاة والمنح للسلف للراغبين في ذلك خاصة بالنسبة للسلالم الدنيا
3.     الاهتمام بالأنشطة الثقافية والاجتماعية والترفيهية من قبل تنظيم الرحلات، تحسين شروط التخييم الصيفي مع تخفيض أثمنة ومستحقات الاصطياف
4.     إعادة هيكلة النقل الخاص بالموظفين مع تعزيز الشبكات المتوفرة بأسطول جديد للنقل وخلق خطوط جديدة لتغطية كافة الأحياء مع وضع حد للاكتظاظ وتقليص المسافات
5.     إعادة النظر في الاتفاقيات المبرمة مع المصحات على أساس التخفيض من الأثمنة والقيام بحملة تعريفية بها
6.     توفير الأمن والإنارة قرب المؤسسات الجامعية التي تشكو من ضعف في هذا المجال
7.     تدعيم برامج السكن الاقتصادي مع منح تسهيلات جد خاصة لصالح الفئات من 1 إلى 9
8.     إحداث مرفق صحي خاص بكل المؤسسات والمراكز المنتمية لقطاع التعليم العالي مع تعزيز صيدلياتها بأدوات وأدوية التطبيب الأولي
9.     وضع برنامج لتلقيح جميع العاملين بالقطاع ضد الأمراض المعدية
10.      الاستفادة من مراكز العلاج الملحقة بكل من كلية طب الأسنان و كلية الطب والصيدلة
11.      الإسراع بمعالجة ملفات التأمين الصحي
 

Publié dans Actualité

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article