عمالة اقليم شفشاون تشدد الخناق على العمل النقابي

في اجتماعه ليوم 28 غشت 2008 قرر مكتب فرع عمالة شفشاون للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل إصدار  بيان هذه السنة من اجل تقديم حصيلة أوضاع العاملين بعمالة شفشاون خصوصا وانه يصادف  الاستعداد للدخول الاجتماعي و مرور أربع سنوات على تعيين العامل الحالي على راس إقليم شفشاون بمعنى نهاية ولايته حسب ما جرت به العادة فيما يتعلق بهذا النوع من المهام ،وقد اتسمت المدة التي قضاها هذا المسؤول بما يلي :

أولا - تراجعات كبيرة في مجال الحريات و الحقوق النقابية والمتمثلة في  :

1.    الاستمرار في إقفال باب الحوار حيث مند توليه المسؤولية و عامل الإقليم يرفض عقد أي لقاء مع المكتب النقابي لتدارس مشاكل الموظفين ، في الوقت الذي يحاول إيهام الرأي العام المحلي كونه رجل حوار من خلال استقباله مكاتب نقابية لقطاعات أخرى.

2.    حرمان فرع نقابتنا من السبورة النقابية والمقر داخل فضاء الإدارة ، وعدم تقديم التسهيلات اللازمة للمسؤولين النقابيين حتى يقوموا بواجبهم على أحسن وجه .

3.    تراكم مشاكل الموظفات والموظفين والعمال وخاصة منهم العاملين بقطاع الإنعاش الوطني ، وتركيز المهام الإدارية بيد أقلية من المقربين وتهميش الباقي .

ثانيا – سيادة الفساد داخل الادارة المحلية ووسط المرتبطين بها والمتمثلة في :

1.    دعم الانتهازية وتعميق ثقافة الريع داخل الإدارة المحلية بتشجيع مهام طفيلية ( خليفة قائد) وإسناد المسؤوليات الأساسية داخل الإدارة المحلية إلى أعوان السلطة وتغذية السلوكات البوليسية وتنميتها .

2.    خلق شبكة من المنتفعين من الإدارة المحلية عبر إسنادهم مهام لا يقومون بها، حالة رئيس مصلحة التكوين التابعة لقسم الموارد البشرية والوسائل العامة بالعمالة ( رئيس جماعة بني سميح ومحصل مصاريف مجموعة الجماعات )  الذي يتقاضي  تعويضا شهريا قدره 1750 درهم تصرف له من أموال الشعب المغربي عن مهام لم يقم بها أبدا وبتزكية مطلقة من عامل الإقليم ، ونتساءل عن السر في هذا الدعم الذي يحضى به هذا الموظف رغم احتجاجاتنا المتكررة  .

3.    تفشي الرشوة المادية والمعنوية في بعض الأقسام ، وتدهور مردودية الموظفين بسبب سيادة فقدان الثقة ، خصوصا وان ملفات فساد خطيرة أصبحت تطفو على السطح داخل هذه الإدارة وفي المحيط المرتبط بها .

4.     تفشي ظاهرة الاستثمارات المشبوهة في العقار، حيث رغم استفادة بعض من يسمى بالمنعشين العقاريين من إعفاءات ضريبية مهمة ، فإنهم  يطالبون الموظفين بتسبيقات سوداء خيالية وصلت إلى ما يقارب75 في المائة من الزيادات في ثمن العقار.إضافة إلى أن صاحب مقاولة "سونة " وهو الآخر من المقربين لعامل إقليم شفشاون ومسؤول بحزب الوزير /رئيس المجلس الحضري  تبين مؤخرا انه باع شققا مجهزة بالكهرباء بطريقة غير قانونية ، أدى مالكوها من  الموظفين الثمن بالمكوث ما يزيد عن 20 يوما في الظلام ، ولم يسوى الوضع إلا بعد الاحتجاج الذي قامت به نقابتنا .

5.    الصمت على الاحتكار والغلاء الفاحش الذي يطال جميع المواد الأساسية، وعدم تفعيل المصالح المختصة في الرقابة التابعة للعمالة و السلطات المحلية والإقليمية والإدارات الأخرى وتواطئها في الكثير من الأحيان ، لكون المحتكرين لوبيات قوية محمية من جهات نافدة منها رئيس المجلس البلدي / الوزير في الحكومة الحالية خصوصا وان بعضهم أعضاء  نافدون في حزبه .

    والمكتب النقابي إذ يستحضر هده المعطيات المقلقة يؤكد دوما مطالبته بحوار حقيقي ويسجل ما يلي:

1.    إدانته للحرب الشعواء التي يخوضها عامل الإقليم على الحريات  النقابية ومطالبته بفتح حوار حقيقي على أرضية المطالب التي ما فتئ المكتب النقابي يذكر بها.

2.    إدانته لحالة الفساد داخل الإدارة المحلية بشفشاون والنهب والتبذير الذي تعرفهما المالية المحلية خصوصا الميزانية الإقليمية التي لا يلعب فيها المجلس الإقليمي أي دور علما أن رئيسه يستحوذ على تعويضات مالية ضخمة لا يستحقها  ( تعويض شهري، سيارة المصلحة، المحروقات، الهاتف ...) في الوقت الذي تهدد الشقوق الخطيرة البناية الرسمية للعمالة بالانهيار في أية لحظة ولم يتخذ حتى الآن أي إجراء بدعوى قلة الاعتمادات المالية،كما أن التجهيزات المكتبية المخصصة للموظفين شبه منعدمة في الوقت الذي تصرف فيه أموال خيالية على مكاتب فارغة باستمرار أو على المحضوضين من أعوان السلطة ( مكيفات الهواء ، الهاتف ، تجهيزات إعلامية حديثة ...)

3.    مطالبته بتطهير الإدارة المحلية من الإفساد والمفسدين و وتفعيل الإجراءات القانونية المعمول بها في كل من ثبت في حقه نهب للمال العام أو التلاعب به مهما كانت رتبته داخل الإدارة.

4.    مطالبته إلغاء كل الصفات الإدارية الطفيلية التي يتم خلقها لتكريس الفساد (خليفة قائد ) لكونها امتياز يندرج ضمن ثقافة الريع والزبونية داخل الإدارة المغربية .

5.    مطالبته احترام كرامة جميع الموظفين خاصة عمال الإنعاش الوطني وتسوية أوضاعهم الإدارية

 ( الترسيم، التقاعد، التامين، ساعات العمل القانونية ) .

6 - مطالبته اعتماد الشفافية والمساواة بين الموظفين والموظفات في الترقية ، وإشهار جداول الترقي في سبورة الإدارة.

 7 - مطالبته صرف مستحقات الأشغال الشاقة والملوثة لمستحقيها دون أي تأخير، وعدم التحايل عليها لإسقاطها في الفائض واستعمالها في أغراض أخرى.

8.صرف مستحقات الساعات الإضافية بشكل دوري عوض مرة في السنة، وتعميمها على الموظفين التابعين للجماعات القروية العاملين بمقر العمالة، والزيادة في قيمتها وفي الاعتماد المخصص لهذا الفصل.

9 - مطالبته وضع حد للموظفين الأشباح الذين يستفيدون من أموال ضخمة كان الأجدر أن ترصد لتوفير الشغل للمعطلين آو الدواء للأطفال المعوزين و تمدرسهم ...

10 .مطالبته استكمال الدورات التكوين في الإعلاميات الذي تم توقيفها لأسباب مجهولة ، ووضع التجهيزات المخصصة لذلك تحت مراقبة الموظفين في شخص ممثليهم النقابيين حتى لا يكون مصيرها كسابقتها الممولة من طرف الحكومة الأندلسية التي تم نهبها .

11- إدانته التحكم في توزيع بعض المهام داخل جمعية الأعمال الاجتماعية ومطالبته عدم التدخل في تسييرها .

12- اعتماد الشفافية في اختيار المستفيدين من الدورات التكوينية بالخارج ، عوض الاقتصار على بعض المقربين.

وفي الأخير فان مكتب فرع عمالة شفشاون للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل يستنكر حالة الفساد التي تعرفها الإدارة المحلية بإقليم شفشاون والتواطؤ المكشوف للسلطات المحلية والإقليمية وبعض المنتخبين وعلى رأسهم رئيس المجلس البلدي / الوزير بالحكومة الحالية و يطالب بتدخل عاجل لتطهيرها ويعتبران احترام الحريات النقابية احد المداخل الأساسية لهذه العملية.

ويدعو عمال وموظفي الجماعات المحلية بإقليم شفشاون الانخراط المكثف في الجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية والتحلي باليقظة والحذر والاستعداد لخوض جميع الأشكال النضالية من اجل انتزاع الحقوق وفرض احترام كرامة الموظف كما يطالب بالإطلاق الفوري لسراح المعتقل بتاهلة – إقليم تازة - الموظف "محمد هورو" بدعوى المس بالمقدسات وإعادة الموظف عبد الواحد السلمي إلى مقر عمله الأصلي الذي تعرض للانتقال التعسفي .

وعاشت الجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية

النقابة المحلية لعمالة شفشاون

شفشاون في: 28 غشت 2008